Was ist systemisches Coaching eigentlich und für wen kann es hilfreich sein? – mit Claudia Vieth

Worum geht’s in dieser Folge?

In dieser Episode spricht Claudia Vieth über ihre Arbeit als Sozialpädagogin, Coach und systemische Beraterin. Im Mittelpunkt stehen ihr Verständnis von systemischem Coaching, die Bedeutung von Wertschätzung, Ressourcen- und Lösungsorientierung sowie die Frage, mit welchen Anliegen Menschen und Unternehmen Coaching in Anspruch nehmen.

Wichtigste Themen

• Claudias beruflicher Hintergrund und die Vielfalt ihrer Tätigkeitsfelder
• Work-Life-Integration statt strikter Trennung von Beruf und Privatleben
• Was systemisches Coaching konkret bedeutet
• Unterschiede zwischen Coaching für Privatpersonen und im Unternehmenskontext
• Typische Anliegen wie Konflikte, Sinnfragen, Teamthemen und Erziehungsfragen
• Grenzen von Coaching und die Abgrenzung zur Therapie

Zentrale Erkenntnisse

• Im Coaching steht das Anliegen des Menschen im Vordergrund, auch wenn es anfangs noch nicht vollständig greifbar ist.
• Systemisches Coaching betrachtet Menschen immer im Zusammenhang mit ihren Beziehungen und Lebenssystemen.
• Ressourcen- und Lösungsorientierung sind zentrale Grundhaltungen in Claudias Arbeit.
• Coaching kann im Unternehmenskontext auch präventiv eingesetzt werden, etwa im betrieblichen Gesundheitsmanagement.
• Eine klare fachliche Grenze ist erreicht, wenn eine psychische Erkrankung im Vordergrund steht und therapeutische Unterstützung notwendig wird.

Interessante Aspekte

• Claudia beschreibt ihre Arbeit weniger über starre Stundenmodelle als über Begegnung, Gespräch und Wirkung.
• Sie arbeitet aus einer wertschätzenden, nicht bewertenden und humanistisch geprägten Haltung heraus.
• Im Unternehmenskontext entsteht oft ein Dreiecksverhältnis zwischen Auftraggeber, Coach und Mitarbeitenden.
• Professionelle Begleitung bedeutet für sie auch, Aufträge abzulehnen, wenn Coaching nicht das passende Format ist.

Zielgruppe

• Menschen mit beruflichen oder privaten Konflikten
• Personen in Veränderungsprozessen oder mit Sinnfragen
• Mitarbeitende und Führungskräfte, die sich Unterstützung im Arbeitskontext wünschen
• Interessierte, die besser verstehen möchten, was systemisches Coaching leisten kann

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